セミナー概要
日本の企業の多くが未だに人事評価をExcelで運用しているという話を聞きます。 Excelは柔軟な運用がしやすい一方で、情報の共有がしにくい、作業工数がかかるといった制約によって、人事評価の情報が活用できない、人事評価の形骸化につながる要因となっています。 業種や企業の規模を問わず人事評価をシステム化することで、人事評価が社員の育成や行動変革を促す大きな引き金となります。 キャリアパス、研修制度など育成の仕組みと人事評価が連携しているシステムの作り方の事例をご紹介します。
持ち帰っていただきたい3つのノウハウ
- どのように人事評価を社員の育成につなげていくか
- システムを活用した目標管理と人事評価の目的の浸透のさせ方
- 自社の人事評価制度にふさわしいシステムの選び方
開催概要
日時：2015年3月10日（火）15:00-16:30（受付時間：14:45-15:00）
会場：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪
ナレッジキャピタルタワーC 7F (地図)
交通：JR大阪駅 3F南北連絡橋・連絡橋口より徒歩5分
阪急梅田駅より徒歩5分
参加料：無料
定員：10名様
主催：株式会社シルクロードテクノロジー
プログラム
15:00 - 15:30：「社員の育成につなげた人事評価実践事例の紹介｣
15:30 - 15:50：「目標管理･人事評価システムの利用イメージ」
15:50 - 16:20：「システムの操作体験」
16:20 - 16:30：質疑応答
大阪(梅田) 2015年3月10日(火)
｢人事評価｣を｢育成｣につなげる! ITを活用した仕組みの作り方
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